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Colegio de Abogados Laboralistas en Michoac√°n reflexionan sobre los impactos del mundo laboral 2023

#Importantes | Ante los nuevos retos que enfrentan empresas grandes y peque√Īas y sus trabajadores ante los nuevos cambios en M√©xico referentes al √°mbito laboral, el abogado Luis Fernando Rodriguez Vera propone estas recomendaciones.

Colegio de Abogados Laboralistas en Michoac√°n reflexionan sobre los impactos del mundo laboral 2023

Morelia, Michoac√°n a 26 de diciembre de 2022.- Sobre el aumento del 20 por ciento al salario m√≠nimo a partir del 1 de enero de 2023 que es acompa√Īada por otras reformas, Luis Fernando rodr√≠guez Vera representante del Colegio de Abogados Laboralistas de Michoac√°n se√Īal√≥ que las empresas deben evitar sanciones respetando lo m√≠nimo del nuevo marco legal aprobado en semanas previas por el poder legislativo.


Así mismo, invita al gremio de abogados a capacitarse y actualizarse ante las nuevas relaciones laborales que se encuentran en un cambio constante pues ya quedo atrás aquellas que se regían con el outsourcing y el teletrabajo por ejemplo, y dado que el mundo del trabajo sigue revolucionando que promueve el prepararse ante los nuevos retos y dinamismos que esto ocasiona.


1. Sobre el aumento del salario m√≠nimo: Luego de aprobarse el aumento de 172 a 207.44 pesos como salario m√≠nimo, Rodr√≠guez Vera se√Īal√≥ que tendr√° un impacto importante en materia salarial principalmente a empresas peque√Īas donde por ejemplo, ahora un oficial de herrer√≠a percibir√° 231.50 pesos o en el caso de los reporteros percibir√°n un salario m√≠nimo de 461.51. Lo importante para las empresas en general es que por lo m√≠nimo, un trabajador deber√° recibir un salario semanal de mil 500 pesos para evitar sanciones y a los trabajadores revisar si se encuentran en esta condici√≥n.

2. Sobre el aumento de vacaciones: tras el aumento de 6 a un periodo de 12 d√≠as de vacaciones tambi√©n tendr√° un impacto negativo a las peque√Īas y medianas empresas donde se percibe un impacto en la productividad ante la ausencia de un trabajador, se recomienda a llegar a acuerdos entre la parte patronal y trabajadores para generar el menor impacto en la cadena productiva, organizarse para suplir ausencias ante estos periodos vacacionales.

3.- Sobre el pago de aguinaldos: calculado en base al salario base diario del trabajador con un total de 15 d√≠as, pagado proporcionalmente al n√ļmero de d√≠as que se trabajo en el a√Īo, Rodr√≠guez Vera record√≥ que por ley debe ser pagado antes del 20 de diciembre, sin embargo, es v√°lido si existe un acuerdo entre el patr√≥n y el trabajador para pagarse d√≠as despu√©s de acuerdo a la naturaleza del giro comercial de la empresa. Sea la fecha en que se pague, debe realizarse pues es una prestaci√≥n irrenunciable pero tambi√©n, causa de una demanda laboral.



 

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Por otro lado, coment√≥ la asociaci√≥n de abogados laboralistas mantienen un monitoreo sobre la marcha de la nueva justicia laboral en Michoac√°n, donde hasta el momento han calificado de buena en t√©rminos generales, hay confianza en la ciudadan√≠a ante el nuevo sistema, pero ser√° hasta el pr√≥ximo a√Īo en que se pueda observar la tendencia en el uso de sus aparatos y herramientas de manera m√°s concreta.



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